TÁI TẠO TỔ CHỨC – MỘT KIỆT TÁC CHỨA ĐỰNG NHỮNG TRI THỨC CẤP TIẾN

Với mong muốn đem đến những tinh hoa trong 3 năm nghiên cứu tại hơn 50 tổ chức tiên phong tại nhiều khu vực địa lý khác nhau, tác giả Frederic Laloux đã cho ra đời cuốn sách “Tái tạo tổ chức – Phá vỡ rào cản, thổi bùng sinh khí” - một kiệt tác chứa đựng những tri thức cấp tiến trong việc xây dựng lại mô hình tổ chức mới, nhằm đáp ứng những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba. Đây cũng là tác phẩm đứng Top 1 do bạn đọc Báo Doanh Nhân Sài Gòn bình chọn vừa được công bố.

Các hình thức tổ chức, tái tạo lại doanh nghiệp cũng là 1 trong những phương pháp quan trọng để doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn hoặc phát triển hơn, nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường phù hợp với xu thế phát triển chung của xã hội.

Trong cuốn sách “Tái tạo tổ chức” do Saigon Books phát hành, tác giả Federic Laloux – một trong số ít người đi đầu về quản lý không ngừng tìm kiếm sự bứt phá đã vẽ nên một con đường mới cho các doanh nhân và chuyên gia khắp mọi nơi về việc sắp xếp, quản lý lại tổ chức theo một cách hoàn toàn mới, điều mà trước đó chưa có cuốn sách nào làm được!


Trục trặc trong cách vận hành tổ chức ngày nay: Khát vọng thay đổi

Có lẽ mỗi người trong chúng ta, dù là nhân viên, nhà lãnh đạo hay khách hàng đều nhận ra rằng cách chúng ta điều hành một tổ chức hiện nay không còn hiệu quả nữa, cơ cấu hiện thời đang bị buộc phải vận hành vượt quá giới hạn của nó.

Là một người dày dạn kinh nghiệm và không ngừng nỗ lực tìm ra chân lý trong việc tái tạo lại tổ chức – tác giả Federic Laloux đã chỉ ra những trục trặc trong các tổ chức ngày nay. Ở phần đầu cuốn sách, Federic Laloux nêu lên 3 góc nhìn của nhân viên, nhà lãnh đạo và khách hàng về cách vận hành của tổ chức mà họ cảm thấy mệt mỏi và cho rằng nó không còn hiệu quả. Cụ thể:

Trong cuộc khảo sát năm 2013 của Gallup, chỉ có 13% nhân viên toàn thế giới cảm thấy hăng say với công việc, trong khi đó có tới 63% không hề hứng khởi và đến 24% cố tình không làm việc. Những nhân viên ngay cả khi họ là những người làm việc vì đam mê cũng phải thừa nhận rằng, cách thức quản lý hiện tại làm họ thoái chí.

Còn với khách hàng, họ vốn không có lòng tin và lòng trung thành với bất kỳ doanh nghiệp nào. Ở nhiều quốc gia, hệ thống y tế đang xuống cấp trầm trọng. Học sinh đến trường bị cuốn theo một thời khóa biểu cố định hệt như trong một nhà máy sản xuất từng lố 20 – 30 sản phẩm, để rồi dần bị chính hệ thống đó loại bỏ phần lớn.

Quyển sách này giúp ích gì cho các tổ chức?

Nếu tra google về cụm từ “Khủng hoảng doanh nghiệp”, bạn sẽ thấy có đến 13,100,000 kết quả (0.41 seconds) về việc quản trị và các tips vượt qua khủng hoảng cho các doanh nghiệp. Đa phần những bài viết này đều đang cố gắng đưa ra những cách giải quyết cuộc khủng hoảng theo nhiều quan điểm khác nhau.

 

Với vị trí là một công ty phát hành sách có thế mạnh trong thể loại sách quản trị, lãnh đạo và khởi nghiệp, Saigon Books hiểu rằng những nội dung xoay quanh các cuộc khủng hoảng, tái tạo lại tổ chức là điều mà nhiều nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp luôn đau đầu tìm cách giải quyết. 

 

Quyển sách “Tái tạo tổ chức” giúp bạn hiểu rõ tường tận phần gốc rễ trục trặc mà các công ty dù lâu đời cũng bị mắc phải, đó là thôi thúc chúng ta tái khám phá bản thân để đạt được hạnh phúc chân chính bằng cách tạo ra mối quan hệ đích thực xung quanh mình. “Đích thực” ở đây là các mối quan hệ được tạo ra từ sự thấu hiểu, tin tưởng, lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng. Đồng thời nó còn mở ra những tư duy sáng tạo, giúp người đọc cảm nhận và hình dung về viễn cảnh một tổ chức lý tưởng trong tương lai. Đó là viễn cảnh về Tổ chức màu xanh ngọc nổi lên với 3 bứt phá chính trong cách thức con người tương tác với nhau:

 

– Quyền lực được phân tán trong cả tổ chức khi mọi người trong tổ chức đều có quyền lực, nhờ thế sức mạnh của tổ chức được nhân lên.

 

– Con người là chính mình ở nơi làm việc và đến với công việc của họ với sự toàn vẹn về cả tinh thần, tình cảm, trí tuệ, thể chất.


– Tổ chức là 1 thực thể sinh học sống có mục đích và hướng đi riêng của nó. Thay vì dự đoán và kiểm soát thực thể sống này, các thành viên trong tổ chức sẽ cảm nhận, lắng nghe và điều chỉnh các quyết định của mình với mục đích tiến hóa đó. Thế giới quen thuộc ngày nay đang dần chết đi. Một thế giới mới đang mở ra. Cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, thực tế ảo… tất cả đều phát triển nhanh đến chóng mặt. Vì vậy, con người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tái sắp xếp cách tổ chức của họ nhằm đáp ứng với những thách thức của thiên niên kỷ thứ ba.


Không hẳn là một quyển sách đầy triết lí và định nghĩa khô khan thiên về kinh doanh và hoạt động doanh nghiệp, “Tái tạo tổ chức” là một quyển cẩm nang đầy thú vị với hình minh hoạ đẹp mắt dành tặng cho những nhà lãnh đạo đang băn khoăn tìm kiếm lối đi mới cho tổ chức có phần trục trặc hiện nay của mình.


Sau cùng, thông điệp lớn nhất mà cuốn sách này muốn truyền tải chính là tiếp thêm sức mạnh cho các tổ chức tìm được tấm bản đồ đích thực để dẫn dắt và xây dựng tổ chức phù hợp với thế giới quan mới thông qua “TÁI TẠO TỔ CHỨC – PHÁ VỠ RÀO CẢN – THỔI BÙNG SINH KHÍ”.

Bài mới nhất
Next Article
TAGS
  • # Học IELTS
  • #12 quy luật cuộc đời
  • #12 rules for life
  • #3 bước để xác định cơ hội thị trường đắt giá cho doanh nghiệp
  • #AI
  • #Best Seller
  • #Bí quyết học gì giỏi nấy
  • #Bạn muốn làm gì với đời mình
  • #Carol Tice
  • #Chiêm tinh học
  • #Chiêm tinh học hàng tuần
  • #Chuyến tàu một chiều không trở lại
  • #Cung hoàng đạo
  • #Công ty vĩ đại nhờ tinh thần khởi nghiệp
  • #Cẩm nang phòng tránh xâm hại cho con
  • #Cẩm nang tự học IETLS
  • #Cứ bay rồi sẽ cao
  • #David Lester
  • #Du Phong
  • #Dạy học với trọn vẹn yêu thương
  • #Grant Cardone
  • #Góc chuyện trò
  • #Hình ảnh chuyên nghiệp nâng cao vị thế
  • #IETLS
  • #Joanna Martine Woolfolk
  • #Jordan B. Peterson
  • #Kiên Trần
  • #Kỹ năng bán hàng tuyệt đỉnh
  • #Little Stories
  • #Làm việc từ xa sao cho hiệu quả
  • #Lý Tiểu Long
  • #Nghiến răng nỗ lực vươn lên dẫn đầu
  • #Nguyễn Dương
  • #Nguyễn Phi Vân
  • #Nguyễn Tuấn Quỳnh
  • #Nguyện ước yêu thương
  • #Nhan Húc Quân
  • #Nhi Phan
  • #Những đế chế công nghệ số
  • #Nym - Tôi của tương lai
  • #Omoiyari
  • #Peter Hollins
  • #Phép màu để vượt lên chính mình
  • #Saigon Books
  • #Sang chấn tâm lý
  • #Sách Startup
  • #Sách cho gia đình
  • #Sách kỹ năng
  • #Sách làm đẹp
  • #Sách lịch sử
  • #Sách mới
  • #Sách thiếu nhi
  • #Sách tiếng Anh
  • #Sách văn học
  • #Thiền sư Thích Nhất Hạnh
  • #Thiền sư và em bé 5 tuổi
  • #Thông cáo báo chí
  • #Thầy Minh Niệm
  • #Tiềm năng lớn
  • #Toàn thư chiêm tinh học nhập môn
  • #Trong mất mát tình người vẹn nguyên
  • #Trải nghiệm khách hàng xuất sắc
  • #Tái tạo tổ chức
  • #Tôi đi tìm tôi
  • #Tôi, tương lai & thế giới
  • #Tự truyện Helen Keller - Câu chuyện đời tôi
  • #Vu Lan
  • #Vũ khúc mùa hè
  • #Vương triều Tudor cuối cùng
  • #Vượt khỏi giới hạn - Làm chủ cuộc đời
  • #Where to play
  • #chiêm tinh
  • #chương trình khuyến mãi
  • #event
  • #kinh doanh chắc thắng
  • #nghệ thuật lãnh đạo
  • #review
  • #sách NLP
  • #sách hay
  • #sách học ielts
  • #sách làm đẹp
  • #sách lịch sử
  • #sách mới
  • #sách nghệ thuật giao tiếp
  • #sách starup
  • #sách cho lãnh đạo
  • #sách hay
  • #sách khởi nghiệp
  • #sách kinh doanh
  • #sách tinh thần
  • #sự kết thúc của thời đại giả kim
  • #thế giới ba không
  • #trải nghiệm khách hàng
  • #tuyển dụng
  • #tuyển tập sách hay
  • #Ông giáo làng trên tầng gác mái
  • #Điều gì quan trọng trong đời bạn
  • #Đổi mới doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng
  • #Đừng chạy theo số đông
  • #đọc sách